[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00bb5854″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_empty_space height=\u00bb0px\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n
Valerie Etcharren Arrechea<\/strong> forma parte de la NABO (North American Basque Organizations)<\/strong> desde hace a\u00f1os y conoce de primera mano la larga tradici\u00f3n de liderazgo femenino dentro de la federaci\u00f3n. Criada en una familia implicada en la vida asociativa vasca en Estados Unidos, ha visto c\u00f3mo mujeres de distintas generaciones han sostenido y dirigido la organizaci\u00f3n desde sus inicios.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]\u00bfDesde cu\u00e1ndo la Euskal Etxea cuenta con mujeres en cargos de responsabilidad como la presidencia o vicepresidencia? \u00bfC\u00f3mo ha influido esto en el papel que han jugado y juegan actualmente las mujeres dentro de la entidad, especialmente en lo relativo a la toma de decisiones y la gesti\u00f3n?\u00a0 <\/strong><\/p>\n Desde la creaci\u00f3n de la NABO, las mujeres han ocupado cargos de responsabilidad y han sido parte activa de la construcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Desde las primeras d\u00e9cadas \u2014en los a\u00f1os setenta y ochenta\u2014 hubo mujeres delegadas y l\u00edderes que marcaron el rumbo de la federaci\u00f3n. Una de ellas fue Janet Inda, la primera mujer presidenta, cuyo mandato abri\u00f3 camino a otras.<\/p>\n En mi caso, crec\u00ed viendo a mi madre ejercer como secretaria durante una presidencia, y siempre he tenido referentes femeninos en la gesti\u00f3n. A lo largo de nuestra historia, pr\u00e1cticamente todos los cargos han sido ocupados alguna vez por mujeres: secretar\u00eda, tesorer\u00eda, vicepresidencia y presidencia. La estructura interna \u2014en la que quien preside pasa luego a ser vicepresidenta o vicepresidente\u2014 ha contribuido tambi\u00e9n a que la participaci\u00f3n femenina sea constante y natural.<\/p>\n Por eso, en la NABO no ha habido un \u201cantes\u201d y un \u201cdespu\u00e9s\u201d en t\u00e9rminos de igualdad en la toma de decisiones: las mujeres siempre han estado ah\u00ed, liderando.<\/p>\n A partir de que tu Euskal Etxea ha contado con mujeres en cargos de responsabilidad, \u00bfse han desarrollado programas, planes de trabajo o actuaciones espec\u00edficas que hayan incorporado la igualdad de g\u00e9nero, y de qu\u00e9 manera esto contribuye actualmente a la promoci\u00f3n de los valores de igualdad?<\/strong><\/p>\n La realidad es que en la NABO nunca hemos tenido que desarrollar programas espec\u00edficos sobre igualdad de g\u00e9nero porque, de alguna manera, la igualdad ya estaba integrada en nuestra din\u00e1mica. Si uno observa la junta directiva y el cuerpo de delegados, el equilibrio es evidente: como m\u00ednimo, un 50% son mujeres.<\/p>\n Aun as\u00ed, quisimos revisar nuestros estatutos para asegurarnos de que el lenguaje fuera neutro e inclusivo, no solo respecto a hombres y mujeres, sino tambi\u00e9n hacia identidades no binarias. Es un reconocimiento de que la manera en la que las personas se identifican est\u00e1 cambiando, y queremos que todo el mundo se sienta bienvenido.<\/p>\n Por eso, aunque suene extra\u00f1o decirlo, nunca hemos tenido conflictos relacionados con la igualdad de g\u00e9nero dentro de la NABO. Esa equidad forma parte natural de nuestra cultura organizativa.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 retos o desaf\u00edos enfrenta la Euskal Etxea en t\u00e9rminos de igualdad? \u00bfC\u00f3mo se prev\u00e9 abordar estos desaf\u00edos y las oportunidades que se presenten en el futuro?<\/strong><\/p>\n El principal reto est\u00e1 en mantener la conciencia activa de que la igualdad de g\u00e9nero es importante. Hoy contamos con un equilibrio s\u00f3lido, pero si en alg\u00fan momento esta balanza se inclinara hacia un lado u otro, tendremos que actuar.<\/p>\n Siempre se insiste \u2014y con raz\u00f3n\u2014 en la necesidad de escuchar las voces de las mujeres, pero tambi\u00e9n es posible que alg\u00fan d\u00eda la representaci\u00f3n masculina disminuya. En ese caso, habr\u00eda que garantizar que sus voces tambi\u00e9n est\u00e9n presentes. La igualdad real exige que todas las personas se sientan c\u00f3modas, representadas y con espacio para participar en los proyectos comunitarios.<\/p>\n El desaf\u00edo, por tanto, es preservar ese equilibrio en un contexto cambiante.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda decirles a otras mujeres que, como t\u00fa, construyen comunidad en las Euskal Etxeak?<\/strong><\/p>\n Que nunca pierdan su voz.<\/p>\n Es fundamental que las mujeres mantengan la capacidad de expresarse y de hacerse escuchar. Ese es el mensaje que debemos transmitir, especialmente a las generaciones j\u00f3venes: que todas las voces importan por igual y que debemos tener el valor de usarlas.[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbLeer la entrevista en ingl\u00e9s\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#9E66A1″ custom_text=\u00bb#FFFFFF\u00bb css=\u00bb\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fberdintasuna.euskaletxeak.eus%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F12%2FVALERIE-ETCHARREN-ingl.pdf|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Valerie Etcharren Arrechea forma parte de la NABO (North American Basque Organizations) desde hace a\u00f1os y conoce de primera mano la larga tradici\u00f3n de liderazgo femenino.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5854,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":[],"cat_boletin_digital":[107,94],"class_list":["post-5812","boletin_digital","type-boletin_digital","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","cat_boletin_digital-ahotsak4","cat_boletin_digital-entrevistas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/berdintasuna.euskaletxeak.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/boletin_digital\/5812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/berdintasuna.euskaletxeak.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/boletin_digital"}],"about":[{"href":"https:\/\/berdintasuna.euskaletxeak.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/boletin_digital"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berdintasuna.euskaletxeak.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/berdintasuna.euskaletxeak.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cat_boletin_digital","embeddable":true,"href":"https:\/\/berdintasuna.euskaletxeak.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cat_boletin_digital?post=5812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}