Cuenta atrás para que todas las empresas que cuenten con más de 50 empleados tengan que tener ya publicado de forma oficial un plan de igualdad. Queda menos de un mes, apenas tres semanas, para que termine el plazo de adaptación de tres años que dio el Gobierno a las compañías de entre 50 y 100 trabajadores para que elaboraran su plan, cumpliendo con lo exigido en el real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato aprobado el 7 de marzo de 2019.
Fuente: El Correo
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15 de noviembre de 2024
